Då företagaren betalar lön åt sina arbetstagare eller sig själv, måste arbetsgivaren betala följande lagstadgade kostnader och försäkringar:
Eftersom beskattningen har förändrats från att gynna lyftandet av dividend till att utbetala lön, lönar det sig för allt flera småföretagare att betala lön även åt sig själva. Lönsamhetsgränsen går vid en beskattningsbar inkomst om ca. 26 000 euro. I detta fall blir man tvungen att betala till lönerna hörande lönebikostnader, som framgår av nedanstående tabell. Försäkringspremierna betalas enligt såväl den utbetalda lönen för utförd arbetstid som outförd arbetstid, såsom lön som har utbetalats för semester och lediga dagar mm. Man bör kunna beakta de indirekta arbetskraftskostnaderna i företagets kostnadsberäkning och i budgeteringen. En arbetstagare som således gör 8 timmars arbetsdagar får lön för ca. 2 150 timmar och den som gör 7,6 timmars dagar för ca. 2 015 timmar. I följande tabell presenteras kort storleken på företagarens och företagets obligatoriska och frivilliga kostnader, då företaget betalar lön åt sina ägare och arbetstagare. En firmaföretagare kan inte betala lön ta naturaförmåner åt sig själv, men inom de övriga företagsformerna kan man.
Koefficent på grundlönen:
Lönebikostnader är cirka 21,09 %, när olycksfallsförsäkring är 0,7 %. Inom olycksfallskänsliga områden (byggande, livsmedel) kan det vara t.o.m. till 7 %.
Utbetalning av löner i praktiken
I praktiken kan löneutbetalningen skötas så, att man anskaffar ett löneutbetalningsprogram till den egna datorn, genom att använda sig av en bokföringsbyrå eller nätsidorna www.palkka.fi. I den kostnadsfria tjänsten www.palkka.fi kan man tryggt sköta småföretagets löneutbetalning. Samtidigt sköts alla officiella redovisningar och arkiveringen av löneuppgifterna ända upp till 11 år.
Copyright 2015 JDC Kehitys Oy - All Rights Reserved - Om cookies
Emme vastaa virheellisten tietojen aiheuttamista vahingoista.