Yritystulkki.fi

MENU
  • Aloittava yrittäjä
    • Suunnittelu
      • Liiketoimintasuunnitelmat
      • Taloussuunnitelmat
        • Tulossuunnitelma
        • Rahoitustarvelaskelma
        • Investoinnin kannattavuus
        • Lainalaskuri
      • Luvat ja ilmoitukset
        • Yhteystiedot
      • Yrityksen ostaminen
      • Kilpailija-analyysi
    • Rahoitus
      • Käyttöpääoma
      • Vakuudet
      • Finnveran takaukset
      • Finnveran lainat
      • Leasing ja osamaksu
      • Starttiraha
      • Leader -rahoitus
      • ELY-keskuksen tuet
      • Business Finland
      • Tuet palkkaukseen
      • Ulkopuoliset sijoittajat
      • Muut rahoittajat ja tuet
      • Tilastot
    • Perustaminen
      • Yksityinen elinkeinonharjoittaja
      • Avoin yhtiö
      • Kommandiittiyhtiö
      • Osakeyhtiö
      • Osuuskunta
      • Sosiaalinen yritys
    • Käynnistäminen
      • Yrittäjän vakuutukset
      • Yrityksen vakuutukset
      • Työntekijän vakuutukset
      • Pankkitilin avaaminen
      • Kirjanpidon järjestäminen
        • Kirjanpito yhtiömuodoittain
      • Laskutus
      • Arvonlisävero
      • Ennakkovero
      • Verojen maksaminen ja veroilmoituksen antaminen
      • Työntekijän palkkaaminen
      • Palkan sivukulut
      • Työterveyshuollon järjestäminen
      • Yrittäjän työttömyysturva
      • Liittyminen yrittäjäjärjestöön
    • Yrittäjän sanasto
    • Laskentaohjelmat
  • Toimiva yrittäjä
    • Rahoitus
      • YT22 Tulossuunnitelma -laskentaohjelma
      • Käyttöpääoma
      • Leasing ja osamaksu
      • Vakuudet
      • Finnveran takaukset
      • Finnveran rahoitus
      • Business Finland
      • Leader -rahoitus
      • ELY-keskuksen tuet
      • Ulkopuoliset sijoittajat
      • Tuet palkkaukseen
      • Muut tuet ja rahoitukset
      • Tilastot
      • Lainalaskuri
    • Investoinnin kannattavuus
    • Taloushallinto
      • YT23 Kassabudjetti -laskentaohjelma
      • YT24 Yrityksen arvonmäärityslaskuri
      • Kirjanpito
        • Tilintarkastus
      • Laskutus
      • Aiheeton lasku
      • Palkanmaksu
      • Palkan sivukulut
      • Sairausloman ja perhevapaan kustannukset
      • Saatavien perintä
      • Maksuvaikeudet ja maksuhäiriömerkinnät
      • Omaisuuden turvaaminen
      • Yrityssaneeraus, konkurssi, lopettaminen
    • Verotus ja osingonmaksu
      • Arvonlisäverotus
        • Alv:n vähentäminen
      • Ennakkoverotus
      • Elinkeinonharjoittajan tuloverotus
      • Henkilöyhtiöyrittäjän tuloverotus
      • Osakeyhtiöyrittäjän tuloverotus
      • Yrityksen tuloverotus
      • Vähennyskelpoisia menoja
      • Osingonmaksu
      • Yhtiömuodon muuttaminen T:mi -> Oy
      • Yhtiömuodon muuttaminen Ay,Ky -> Oy
    • Henkilöstöhallinto
      • Työaikalaki
      • Lomat ja vapaat
        • Opinto- ja vuorotteluvapaa
        • Perhevapaat
        • Maanpuolustus
      • Lomauttaminen ja irtisanominen
    • Hinnoittelu
      • Kauppa
      • Tuotantoyritys
      • Palveluyritys
    • Markkinointi ja myynti
      • Markkinointibudjetti
      • Kilpailija-analyysi
    • Yrityksen vakuutukset
      • Yrittäjän vakuutukset
      • Työntekijän vakuutukset
    • Yrittäjän sanasto
    • Laskentaohjelmat, työkirjat ja lomakkeet
  • Lomakkeet
  • Yhteystiedot
  • Ohjeita
    • Yleisiä ohjeita
    • Tulostusohjeita
    • YT4 Aloittavan taloussuunnitelma
    • YT5 Aloittavan taloussuunnitelma
    • YT6 Aloittavan tulossuunnitelma
    • YT22 Toimivan yrityksen tulossuunnitelma
    • YT23 Kassabudjetti
  • Rahoitus
  • Investoinnin kannattavuus
  • Taloushallinto
  • Verotus ja osingonmaksu
  • Henkilöstöhallinto
    • Työaikalaki
    • Lomat ja vapaat
      • Opinto- ja vuorotteluvapaa
      • Perhevapaat
      • Maanpuolustus
    • Lomauttaminen ja irtisanominen
  • Hinnoittelu
  • Markkinointi ja myynti
  • Yrityksen vakuutukset
  • Yrittäjän sanasto
  • Laskentaohjelmat, työkirjat ja lomakkeet
  1. Etusivu Akaa
  2. Toimiva yrittäjä
  3. Henkilöstöhallinto
  4. Lomat ja vapaat
  5. Perhevapaat

Perhevapaat

Työntekijällä on henkilökohtainen oikeus perhevapaisiin edellyttäen kuitenkin ilmoitusaikojen noudattamista. Osittaisen hoitovapaan osalta työnantaja voi tietyissä tapauksissa kieltäytyä antamasta vapaata. Raskaana olevalla työntekijällä on oikeus käydä synnytystä edeltävissä lääketieteellisissä tutkimuksissa työaikana ilman palkanmenetystä, mikäli nämä tutkimukset on suoritettava työaikana.


Tilapäinen hoitovapaa

  • Alle 10-vuotiaan lapsen sairastuessa äkillisesti
  • Enintään neljä työpäivää
  • Mahdollinen palkka ja vuosiloma määräytyvät työehtosopimuksen mukaan
  • ILMOITUS TYÖNANTAJALLE niin pian kuin mahdollista

Poissaolo pakottavista perhesyistä

  • Kun työntekijän välitön poissaolo on välttämätöntä hänen perhettään kohdanneen, sairaudesta tai onnettomuudesta johtuvan ennalta arvaamattoman ja pakottavan syyn vuoksi.
  • Tilapäinen poissaolo.
  • ILMOITUS TYÖNANTAJALLE niin pian kuin mahdollista.
  • Työnantajan pyynnöstä työntekijän on esitettävä luotettava selvitys poissaolon perusteesta.

Äitiysvapaa

  • Pituus 105 arkipäivää, josta ennen laskettua synnytysaikaa 30 - 50 arkipäivää.
  • Ilmoitettava työnantajalle 2 kk ennen äitiysvapaan alkamista.
  • Mahdollinen palkka määräytyy työehtosopimuksen mukkan.
  • Oikeuttaa vuosilomaan.

Isyysvapaa

  • Isyysvapaa on enintään 54 arkipäivää eli noin 9 viikkoa. Arkipäiviä ovat päivät maanantaista lauantaihin pois lukien arkipyhät. Kela maksaa vapaan ajalta isyysrahaa. Voit saada isyysrahaa kerralla vain yhdestä lapsesta.
  • 54 arkipäivästä voi käyttää sen verran kuin tarvitsee. Isyysvapaasta voi pitää enintään 18 arkipäivää eli noin 3 viikkoa alkaen lapsen syntymäpäivästä.
  • Isyysvapaan voi jakaa osiin seuraavasti: 1 - 18 arkipäivää enintään 4 jaksoon. Vanhempainrahakauden jälkeisen isyysvapaan voit jakaa enintään 2 jaksoon.
  • Isyysvapaasta sovittava työnantajan kanssa. Ilmoitus isyysvapaastasi 2 kuukautta ennen vapaan alkua. Jos isyysvapaa on enintään 12 arkipäivää, ilmoitus viimeistään kuukausi etukäteen.
  • Isyysvapaan voi aloittaa lapsen syntymän jälkeen. Sitä voi pitää kunnes lapsi täyttää 2 vuotta tai ennen kuin adoptiolapsen hoitoon ottamisesta on kulunut 2 vuotta.

Vanhempainvapaa

  • Pituus 158 arkipäivää.
  • Kumpi tahansa vanhemmista voi pitää enintään kahdessa jaksossa kumpikin.
  • Vähintään 12 arkipäivää/jakso.
  • ILMOITUS TYÖNANTAJALLE 2 KK ENNEN vapaan alkamista.
  • Yleensä palkaton.
  • Vuosilomaa kertyy korkeintaan 156:lta päivältä, äitiys-, erityis-, isyys- tai vanhempainvapaissa.

Hoitovapaa

  • Kunnes lapsi täyttää 3 vuotta.
  • Voi pitää kumpi tahansa vanhemmista.
  • Enintään kaksi jaksoa.
  • Jakson pituus vähintään kuukausi.
  • ILMOITUS TYÖNANTAJALLE 2 KK ENNEN vapaan alkamista.
  • Palkaton.
  • Ei oikeuta vuosilomaan.

Osittainen hoitovapaa

  • Työaika 6 h/vrk ja 30 h/vko, ellei toisin sovita.
  • Työnantaja voi kieltäytyä, jos vapaasta aiheutuu vakavaa haittaa tuotanto- tai palvelutoiminnalle.
  • Työsuhteen jatkuttua 6 kk viimeisten 12 kk:n aikana.
  • Molemmat vanhemmat oltava ansiotyössä.
  • Sen vuoden heinäkuun loppuun, kun lapsen toinen lukuvuosi koulussa päättyy.
  • Vanhemmat eivät saa olla osittaiselle hoitovapaalla yhtä aikaa. Vanhemmat voivat jakaa hoitovastuun.
  • Sopimus tehtävä 2 kk ennen vapaan alkamista.
  • Pidennetyn oppivelvollisuuden piiriin kuuluvat vammaiset ja pitkäaikaissairaat lapset.
Työntekijällä on oikeus palata työhönsä perhevapaan jälkeen

Elinkeinopäällikkö

Jari Jokinen
- kaikki elinkeinoasiat

040 335 6098

jari.jokinen(at)akaa.fi

Yrityskoordinaattori
Jaakko Hautamäki

-yritysneuvonta
040 335 3690
jaakko.hautamaki(at)akaa.fi

Ensimetri yrittäjyysasiantuntija
Anu Lehtola

- yrittäjyyttä suunnittelevat
040 836 2228
anu.lehtola(at).fi

Rahoitusneuvoja
Piritta Forstén
- yritys- ja hanketuet
040 335 6081
piritta.forsten(at)akaa.fi

Copyright JDC Kehitys Oy - All Rights Reserved - Lisätietoa evästeistä
Emme vastaa virheellisten tietojen aiheuttamista vahingoista. Lisätietoa.